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河北团讯2019年第1期
发布时间:2019-06-26    发布人:管理员   点击次数:7164

  

  要目

  ●团石家庄桥西区委规范基础团务夯实基层基础

  ●团石家庄市井陉矿区委网聚“青”力量,激发“青”活力

  ●华北理工大学深入实施青年马克思主义者培养工程

  ●华北油田公司团委精准施策激活团组织活力

  团石家庄桥西区委规范基础团务夯实基层基础

  团石家庄市桥西区委通过编制《共青团业务知识汇编》《团支部工作手册》、加强培训督导等形式,注重对基层团组织的业务指导,提升团干部综合素质,夯实基层基础。一是编制《汇编》。连续四年坚持每年编撰发放《汇编》。全文共九万余字,收集整理了团中央、团省委、团市委关于从严治团、发展团员和团员管理、基层选举制度、“三会两制一课”实施细则、团费收缴管理使用等规章制度,此外,还包括发展团员流程和入团志愿书规范填写示例等实用性文件。团区委以《汇编》为教材,召开专题培训会议,组织全区团干部集中学习,提升工作能力和水平。二是编制《手册》。坚持“操作性强,实用性强”的原则,参照《党支部工作手册》,编制了《团支部工作手册》(试行本),先后两次组织经验丰富的基层团干部提出意见和建议。《手册》包括团支部基本情况、支部工作及活动记录、“三会两制一课”记录、流动团员情况登记、发展团员及推优入党、团费收缴、总结考评等11个大项31个小项,涵盖了支部工作的方方面面,有力促进基层团支部工作规范化制度化。三是加强培训督导。今年以来,多次召开全区共青团系统“三会两制一课”、发展团员程序、团费收缴管理、“智慧团建”系统操作、新媒体应用等各类团务培训班;先后对中学中职、街道社区、非公企业等各级团组织进行实地调研督导,对基层团支部存在的发展团员不规范、团费收缴不及时、三会两制一课记录不规范等问题进行重点督导,帮助基层发现问题、解决问题,进一步夯实基础团务。

  (供稿人:团石家庄桥西区委 张静)

  团石家庄市井陉矿区委网聚“青”力量 激发“青”活力

  党旗所指就是团旗所向。团石家庄市井陉矿区委以承办第四届省旅发大会和第五届市旅发大会为契机,把工作对象变成工作力量,成立百余人青年志愿者队伍,通过学习培训、实战演练等,不断提高志愿服务效能,助推井陉矿区高质量转型发展。一是织密青年志愿组织网,凝聚青年向心力。抓住基层团组织集中换届的有利契机,对全区机关、事业单位及乡镇(街道)35周岁以下工作人员进行摸底统计,构建了区直各单位青年志愿者共同参与、乡镇(街道)、社区团组织为主体的横向到边、纵向到底的志愿服务组织体系。二是优化培训资源网,提升青年执行力。围绕省、市旅发大会志愿服务需求,科学谋划培训内容,制定培训方案,通过集中封闭学习、模拟演练等方式,开展应急救护、公共礼仪、区史区情、素质提升等进行全方位培训,全面提升志愿服务能力和水平。三是用好制度激励网,激发青年内动力。围绕青年志愿者招募、培训、管理、服务等方面建章立制,根据青年志愿者学习、出勤、表现情况等进行综合评价,对表现优异者落实星级表彰评定,并作为年终考核依据之一。

  (供稿人:团石家庄市井陉矿区委 王贵丽)

  华北理工大学深入实施青年马克思主义者培养工程

  华北理工大学以青年马克思主义者培养工程为抓手,加强大学生思想政治引领,现已累计培训大学生骨干6000余人。一是学生骨干全覆盖。每年对新生班团支部书记、班长和各级学生组织主要学生干部开展培训,实现了4至5年为一个周期的学生骨干覆盖,加强学生骨干理想信念教育,发挥在大学生中的示范带头作用。二是培训体系科学化。成立“青年马克思主义者培养工程”领导小组,制定实施方案,打造以“理论学习班”“筑梦实践班”“能力提升班”为主要内容的常态化培养模式,构建“集体活动+自主活动”为整体的培训体系,将培训班集体开展的专家讲座、素质拓展活动与各支部自主开展的学习研讨、志愿服务有机结合,实现理论培养和实践锻炼的有机统一。三是学员管理规范化。打破学院界限,任命专人担任“青马班”临时团委书记,在培训期间对各临时支部进行管理,对学员参训情况进行全程记录,对学员表现进行综合评定。学校团委还围绕青马班学员学业发展、创新创业、获得荣誉、就业求学意向等方面开展了追踪调查,结合调研结果,不断优化调整培训方案,提升培训针对性和有效性。

  (供稿人:华北理工大学团委 曹杰)

  华北油田公司团委精准施策激活团组织活力

  华北油田公司团委立足企业实际,围绕主责主业,深入推进青年成才助推工程,充分履行“创新搭建建功平台、培养青年人才队伍”两项职能,坚持问题导向,精准把脉施策,团组织的凝聚力、影响力和战斗力明显提升。

  一、主动作为,积极争取多方资源。一是充分借势。积极争取公司党委支持,把团青工作纳入党委工作,做到同部署、同推进、同考核;每年专题研究部署共青团工作,每月定期听取共青团工作汇报,重点解决好团组织缺资源、缺手段特别是基层力量薄弱的问题,在资源使用、力量调配、阵地建设等方面给予大力支持;将团活动经费列入华北油田公司年度财政预算,为共青团工作开展提供必要的经费保障。二是发挥优势。充分发挥河北省爱国教育基地和集团公司企业精神教育基地的资源优势,依托华北油田任四井、科技展览馆等精神文化阵地,不断完善青年思想教育活动阵地建设。2019年以来,先后举办报告会、座谈会、团课等千余场次,在引导团员青年树立正确思想价值观的同时,让思想立团有了具体生动的载体内容。三是积极造势。坚持活动是共青团的生命力所在,积极开展“为中国梦加油”强国一代大讨论、趣味运动会、新媒体大赛等内容活泼、形式多样、青年喜闻乐见的活动,不断调动团员青年积极性。同时,充分发挥学习园地、青年之家等青年活动场所的凝聚作用,做好官微和官网的经营推广,吸引团员青年的广泛关注。

  二、融入中心,扎实开展成才助推工程。一是搭建青年创新平台。举办公司青年科技成果报告会、基层员工技术创新、青年技术论坛、互联网增值业务研讨大会等,选拔优秀青年代表队参加河北省青年创业创新大赛及全国首届创新方法大赛,取得国家级二等奖1项、三等奖2项的好成绩,为公司高质量发展注入强劲的科研新生力量。二是搭建典型选树平台。突出榜样的示范引领作用,先后开展了“两红两优”、十大杰出青年等典型选树活动,选树了一大批青年身边榜样。开展了青年大讲堂、“与青年面对面”电视节目公开课等活动,邀请省青年岗位能手、中国石油劳模等作为主讲嘉宾进行分享,营造了学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围。三是搭建青年培养平台。深入开展“导师带徒”“岗位讲述”活动,结合基层岗位练兵、技术比武,有效提升青年素质。把青年科技信息创新放在公司全局发展的核心位置,联合科技部门,不断优化科技资源配置,有效激发青年科技人才的积极性,在华北地区的勘探开发生产过程中充分发挥青年人才生力军作用。

  三、服务发展,着力叫响“青”字品牌。一是融入安全生产,扎实开展青安岗创建工作。把青年安全生产示范岗作为提升青年安全环保意识和安全生产技能的重要平台,将每年5月份定为“安全生产月”,以“安全生产青年争先”为主题,扎实开展安全生产主题团日、隐患排查、岗位练兵等活动。二是融入基层建设,持续推进号手联动。在油气生产单位,围绕急、难、险、重开展生产突击、青年安全、节约挖潜和青年科技等“四项竞赛”;在多元开发单位,引导创建集体在打赢京津冀“蓝天保卫战”中发挥助推作用;在后勤服务单位,以提高服务质量和服务水平、文明优质服务为重点持续开展青年文明号创建,激励广大青年爱岗敬业、建功成才。三是融入矿区和谐,持续打造青年志愿服务品牌。不断调整完善华北油田志愿服务“四心”活动体系,持续拓展志愿服务领域。目前,华北油田公司油城助学活动已连续开展23年,共救助特困学生1926人次,为国家输送了328名大学生,其中2018年救助特困学生169人,累计发放救助款20.62万元。

  (供稿人:华北油田团委 李丽)